Информационное сообщение о конкурсе от 22 мая 2017 года

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ

от 22 мая 2017 года

 

Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края (далее – Министерство) объявляет конкурсы:

1.           На замещение вакантной должности государственной гражданской службы:

Главного специалиста-эксперта отдела молодежной политики

Квалификационные требования для замещения должности:

- наличие высшего образования по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Образование и педагогика» и / или «Экономика и управление» или по направлению подготовки «Организация работы с молодежью»,

- без предъявления требований к стажу;

- наличие профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; федеральных законов «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», «Об образовании в Российской Федерации»,«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации «Об утверждении Основ государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года», иных федеральных законов и  правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей, законов Забайкальского края «Об отдельных вопросах в сфере образования»,«О государственной молодежной политике в Забайкальском крае», «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений в Забайкальском крае», иных правовых актов и служебных документов в сфере молодежной политики, применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Направление деятельности:

- разработка сметной документации для проведения краевых мероприятий, связанных с реализацией государственной молодежной политики; организация и проведение краевых мероприятий в сфере государственной молодежной политики;

- актуализация ведомственного перечня государственных и работ, оказываемых и выполняемых подведомственными государственными учреждениями, осуществляющими деятельность в сфере государственной молодежной политики;

- организация взаимодействия с молодежными общественными организациями Забайкальского края.

 

2. На включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы:

Ведущего специалиста-эксперта отдела надзора и контроля в сфере образования управления лицензирования, государственной аккредитации, надзора и контроля.

Квалификационные требования для замещения должности:

- наличие высшего образования по укрупненным группам специальностей и направлений подготовки «Образование и педагогика», «Информатика и вычислительная техника» или по направлениям подготовки «Информационные технологии», «Прикладная математика и информатика», «Прикладная информатика»;

- без предъявления требований к стажу работы;

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации,  федеральных конституционных законов применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Кодекса Российской Федерации  об административных правонарушениях, федеральных законов «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», «Об образовании в Российской Федерации», «Об электронной подписи»,«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», постановлений Правительства Российской Федерации «О единой системе межведомственного электронного взаимодействия», «О базовых государственных информационных ресурсах», иных федеральных законов и  правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей, законов Забайкальского края «Об отдельных вопросах в сфере образования», «Об административных правонарушениях» и  иных правовых актов Забайкальского края и служебных документов в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Направление деятельности:

- ведение реестров образовательных учреждений, графиков проверок;

- внесение документов, формируемых в результате контрольно-надзорной деятельности, в автоматизированную систему учета результатов контрольно-надзорной деятельности;

             - ведение реестров текущей документации, графиков проверок, взаимодействие с электронной системой мониторинга  (типовой региональной системой для органов исполнительной власти) Рособрнадзора.

 

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению

е) резюме по предлагаемой форме (для участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности);

ж) заявление о согласии на обработку персональных данных.

 

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии;

в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

г) резюме по предлагаемой форме (для участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности);

д) заявление о согласии на обработку персональных данных.

 

Место приема документов: г. Чита, ул. Амурская,106, 2 этаж, кабинет № 11, телефон: (3022) 28-52-37.

Время приема документов: понедельник – четверг - с 09.00 до 18.00; пятница - с 09.00 до 16.45. Перерыв - с 13.00 до 14.00.

Последний день приема документов – 13 июня 2017 года.

Конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 17 июля 2017 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Амурская, 106, 1 этаж, актовый зал.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи.

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу представляет представителю нанимателя сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда и др.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Гражданин (гражданский служащий), не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению руководителя государственного органа без проведения конкурса гражданином, состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Гражданин (гражданский служащий) исключается из кадрового резерва по истечении трех лет нахождения его  в кадровом резерве для замещения одной и той же должности, а также по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством о государственной гражданской службе.

 
Опрос
Как часто Вы посещаете сайт Министерства?
 
  • Конституция Российской Федерации
  • Минобрнауки РФ
  • Портал государственных и муниципальных услуг Забайкальского края
  • МФЦ
  • Государственная гражданская служба Забайкальского края
  • Официальный интернет-портал правовой информации
  • Забайкальская краевая организация профсоюза работников народного образования и науки
  • Портал государственных услуг
  • Дистанционное обучение населения ГУМЧС по Забайкальскому краю
  • Интеллектуальная олимпиада школьников 2015
  • Канал Минобразования ЗК
  • Управление Федеральной службы России по контролю за оборотом наркотиков по Забайкальскому краю
  • Журнал
  • Наука и образование против террора
  • Контроль и надзор
  • УЭК
  • Наша новая школа
  • Корпоративная почта органов власти
  • Интернет приемная Прокуратуры Забайкальского края
  • Интернет приемная Управления Роспотребнадзора по Забайкальскому краю
  • Надзор в сфере образования и науки
  • Региональный координационный центр WorldSkills Russia
  • персональныеданные.дети
  • Работа в России